Положении о должностной инструкции

Должностная инструкция: - разрабатывается специалистом службы управления персоналом, либо руководителем положении о должностной инструкции структурного подразделения, либо самим работником совместно с непосредственным руководителем; - подписывается руководителем подразделения или специалистом-разработчиком; - утверждается первым руководителем организации; - согласовывается с юристом; и - доводится до работника под расписку. Типовая должностная инструкция состоит из шести разделов: Общие положения, Цели, Функции, Связи по должности, Права, Отвественность. Новая функция: Выходы • • Должностная инструкция Должностная инструкция - документ, регламентирующий деятельность каждой должности и содержащий требования к работнику, занимающему эту должность. Должностная инструкция: - разрабатывается специалистом службы управления персоналом, либо руководителем соответствующего структурного подразделения, либо самим работником совместно с непосредственным руководителем; - подписывается руководителем подразделения или специалистом-разработчиком; положении о должностной инструкции утверждается первым руководителем организации; - согласовывается с юристом; и - доводится до работника под расписку. Типовая должностная инструкция состоит из шести разделов: Общие положения, Цели, Функции, Связи по должности, Права, Отвественность. Кадровая документация Кадровая документация - совокупность форм, отражающих наличие и движение трудовых ресурсов. Общие положения Положении о должностной инструкции положения - раздел должностной инструкции, в котором указываются: - отдел подразделение и полное наименование должности; - порядок назначения и освобождения работника от занимаемой должности; - подчиненность должности и должностные лица, положении о должностной инструкции руководит работник; - замещение по должности во время отсутствия; - квалификационные требования к работнику по образованию, специальности, стажу работы по специальности; - правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться работник в своей деятельности. Описание должности Post description; Office position description Описание должности - положении о должностной инструкции стадия при составлении должностной инструкции на основе проведенного анализа должности. Описание должности содержит зафиксированные данные об основных характеристиках должности, содержании работы по ней и основных требованиях к личностным качествам работника, занимающего эту должность. Ответственность Ответственность положении о должностной инструкции раздел должностной инструкции, в котором - устанавливаются виды ответственности за несвоевременное и некачественное выполнение работником должностных обязанностей и неиспользование предоставленных ему прав; - указываются показатели, по которым руководитель оценивает деятельность работника. Права Права - раздел должностной инструкции, в котором определяются права, предоставляемые работнику для самостоятельного выполнения возложенных на него функций, по отношению к его подчиненным, внешним организациям. Расширение работы Job enlargement Расширение работы - горизонтальное расширение круга задач, выполняемых сотрудником на конкретном рабочем месте или должности, путем добавления к их числу новых задач: - структурно однородных с ранее выполняемыми; и - требующих от работника одной и той же квалификации. Положении о должностной инструкции по должности Информационные взаимоотношения. Связи по положении о должностной инструкции - раздел должностной инструкции, в котором перечисляются содержание информации, форма ее представления, сроки и периодичность поступления или передачи, от каких должностных лиц или подразделений она поступает и кому передается. Содержание работ Содержание должностных обязанностей Содержание работ - основной раздел должностной инструкции, определяющий требования к должности или рабочему месту. Требования к рабочему месту Требования к должности Требования к рабочему месту - характеристики, которыми должен обладать сотрудник, и условия, которые должен выполнять сотрудник, занимающий определенную должность или рабочее место. Эти требования: - формируются при разработке должностной инструкции описания должности ; - отражают организационное положение сотрудника в структуре управления. Функции Функции - раздел должностной инструкции, в котором: - определяются конкретные действия работника, периодичность и сроки их выполнения; - указывается форма участия работника в управленческой деятельности: руководит, утверждает, исполняет, согласовывает и т. Цели Цели - раздел должностной инструкции, в котором формулируются цели, которые руководство организации ставит перед работником по данной должности.

Похожие документы
Карта сайта
Основные направления рекламной деятельности
Имбирный чай способ приготовления
Расписание автобусов владивосток сергеевка

Комментарии
  • Квалификационные требования наименование должности гражданского служащего 3.